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(资料图片)

我有一个朋友（emmm...澄清一下真的是朋友，真的不是我！）

昨天离职了，从一家干了7年的公司里离职了。

原因是：朋友从入职至今，工资从一开始的6000，涨到了目前的7500，用了7年的时间，涨了1500，很厉害吧？于是五一黄金周假期回来之后，就鼓起勇气去找了老板谈，说想涨点工资，又以新来的会计助理工资一入职就达到了7000，但是她这个干了7年的老员工，堂堂一个会计，薪资仅比对方高了500，这让她很是愤懑。但最终没被同意，老板话里话外就一个意思：“想涨工资，不可能，这活你爱干不干”。

于是，朋友无奈之下，觉得没啥好说了，就辞职呗。

朋友很不理解，为什么公司会让人如此失望，论资历还是经验，自己都不差的，但为什么却宁愿花高薪去招一个小白过来，都不愿意给她这个老员工涨点工资？

因为老板总觉得员工还是别人家的好？因为你真的不够好？

今天我们就来深入研究一下，为什么公司往往喜欢高价去招聘新员工，却不愿意给老员工涨薪。

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壹鲸鱼效应这是最关键的一点，职场鲸鱼效应。鲸鱼在海洋中需要不断游动以保持呼吸，但当它停止游动时，它的代谢率会降低，身体会逐渐失去活力，因此，鲸鱼需要不断游动以保持生命力和活力。在职场中，老员工就像停止游动的鲸鱼一样，需要新员工的刺激来保持他们的创造力和拼博力。引入新员工可以带来新的思路和想法，刺激老员工的创新思维。此外，新员工通常具有更高的工作热情和积极性，可以带动整个团队的氛围和士气。因此，一些公司会选择以引入新员工来刺激老员工的创造力和拼博力，从而提高整个团队的绩效和生产力，表面上看是成本高了，实际上给公司带来的效应是比给老员工涨薪资要更不错。贰新老员工的薪资决定因素不同公司在招聘新员工时，薪资通常是根据当前岗位的市场价来决定的，而不是内部决定的。如果公司开出的薪资低于市场价，那么就很难吸引到优秀的候选人。而老员工是在公司内部价值评估体系中工作，调薪涨幅通常对应公司的薪酬制度普调。因此，老员工的薪资一般不会出现太大的涨薪幅度，你来公司时候的薪资，一般与你待了两三年后的工资薪资待遇不会有太大突破，除非你是真的很优秀，做出了很好的成绩，公司会额外对你破例，也不会引起其他员工的不满。叁公司成本考量如果公司只给个别老员工涨薪，可能会引起其他老员工的嫉妒和不满，难以达到安抚的效果。同时，如果给全部老员工涨薪，又会大大增加公司的人力成本，会对公司的财务造成压力。何况，老员工在一家公司待久了，也有养家糊口的压力，自然不会盲目去效仿那些，因提涨薪不成而选择辞职的行为，这一点公司是拿捏稳了的。肆公司故意要让你走我们都知道，如果公司希望一位老员工辞职，但又不愿支付解除劳动合同所需的辞退金，那么公司可能会采取一些措施来促使员工主动提出离职。例如：用高薪招聘新员工而不是给你加薪，从而降低你的工作满意度，最终达到员工自行提出离职的目的，这时候公司自然也不会以加薪来挽留了。

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宁愿雇佣高薪的新人，也不愿给老员工加薪，这种做法，实际上已经成为了一种职场潜规则。

从根本上来说，公司更愿意用高薪招聘新员工而不是为老员工加薪，就是意味着公司认为这位老员工是可替代的，即使他离开了，公司也能继续正常运转。

因此，无论是为在原单位升价加薪增加筹码，还是跳槽到更高薪水的单位，老员工都需要不断提升自己的能力，通过出色的工作业绩，努力让自己被重视。